السادة الاعضاء والزملاء فى المنتدى السلام عليكم
لقد قمت من قبل بطرح موضوع هام بخصوص دارسة للدبلومة المهنية فى ادارة الموارد البشرية من قبل هذا الرابط
http://www.hrdiscussion.com/hr26860.htmlالرجاء قراءة صفحات الموضوع لافادة الكاملة
والحمد لله انا الان فى نهاية دراسة الدبلومة المعتمدة من HRCI -USA وهى الجمعية الامريكية لادارة الموارد البشرية
والتى يقوم بالدراسة عنة فى مصر معهد Excellence Consultants وهذة هى صفحة على الفيس بوك
http://www.facebook.com/pages/Excellence-Consultants-Training-and-Development/128557210567714?sk=info
الحقيقة طوال فترة الدراسة كان الامر فى منتهى المتعة وكيفية معرفة تطيبيق اعمال ادارة الموارد البشرية الدولية وهى تحتوى على 5 اجزاء وهى دراسة الاستراتجيات للمنظمات تم التخطيط والنبؤ بالعماله المستقبلية وكيفية توظيفها وماهى الوسائل للتوظيف
رسملة الموارد البشرية
• مواجهة التحديات العالمية اليوم : المتطلبات المسبقة لإعداد هيكل فعال للمنظمة -- عوامل النجاح والحواجز
• الإشارات التي تدعو إلى إعادة الهيكلة : عندما يكون لإعادة هيكلة
• وظائف التقييم : إجراء تحليل الوظائف -- الأهداف والأساليب
• صياغة توصيف الوظائف ومواصفات الفعالية التنظيمية
الوحدة 2 : استراتيجيات الموارد البشرية وخطط القوى العاملة
• التوافق الاستراتيجي بين الموارد البشرية وأهداف العمل
• عملية تخطيط القوى العاملة : من يحتاج إلى تقييم تنفيذ خطط
• التخطيط الوظيفي واستراتيجيات استبقاء الموظفين
• تقنيات تخطيط الخلافة
الوحدة 3 : استراتيجيات الموارد البشرية : التوظيف والاختيار والتعويض
• دور الموارد البشرية في اكتساب الموهبة : تقنيات التحديد لقرارات التوظيف الفعال
• عملية التوظيف وإعادة النظر في قوانين العمل
• العوامل الرئيسية المؤثرة على تعويضات وفوائد برامج
• القضايا الرئيسية في سياسات الأجور وتقنية
الوحدة 4 : التدريب والتطوير
• المنظور الاستراتيجي للتدريب والتطوير
• احتياجات التدريب وتقييم المصادر
• التدريب وخطط التنمية
• قياس أرجع التدريب
الوحدة 5 : أداء الموارد البشرية إدارة
• نظرة عامة على إدارة الأداء : عوامل النجاح والحواجز
• أنظمة تقييم الأداء والتقنيات
• ردود الفعل تقييم الأداء ، وقياس وتصحيح الانحراف
• تقييم الأداء والتحفيز
رسملة الموارد البشرية
• مواجهة التحديات العالمية اليوم : المتطلبات المسبقة لإعداد هيكل فعال للمنظمة -- عوامل النجاح والحواجز
• الإشارات التي تدعو إلى إعادة الهيكلة : عندما يكون لإعادة هيكلة
• وظائف التقييم : إجراء تحليل الوظائف -- الأهداف والأساليب
• صياغة توصيف الوظائف ومواصفات الفعالية التنظيمية
الوحدة 2 : استراتيجيات الموارد البشرية وخطط القوى العاملة
• التوافق الاستراتيجي بين الموارد البشرية وأهداف العمل
• عملية تخطيط القوى العاملة : من يحتاج إلى تقييم تنفيذ خطط
• التخطيط الوظيفي واستراتيجيات استبقاء الموظفين
• تقنيات تخطيط الخلافة
الوحدة 3 : استراتيجيات الموارد البشرية : التوظيف والاختيار والتعويض
• دور الموارد البشرية في اكتساب الموهبة : تقنيات التحديد لقرارات التوظيف الفعال
• عملية التوظيف وإعادة النظر في قوانين العمل
• العوامل الرئيسية المؤثرة على تعويضات وفوائد برامج
• القضايا الرئيسية في سياسات الأجور وتقنية
الوحدة 4 : التدريب والتطوير
• المنظور الاستراتيجي للتدريب والتطوير
• احتياجات التدريب وتقييم المصادر
• التدريب وخطط التنمية
• قياس أرجع التدريب
الوحدة 5 : أداء الموارد البشرية إدارة
• نظرة عامة على إدارة الأداء : عوامل النجاح والحواجز
• أنظمة تقييم الأداء والتقنيات
• ردود الفعل تقييم الأداء ، وقياس وتصحيح الانحراف
• تقييم الأداء والتحفيز
والله يا شباب انا لا اعمل معهم ولكن هذا لكثرة الاتصال على بعد عرض الموضوع الاول عليكم
وعلمت منهم ان الدراسة القادمة للحجز تبدأ فى 11 سبتمبر وهذا الى كل من سألونى متى الدراسة القادمة
وانا يا جماعة الخير رقم الهاتف لاستفسار
٠١٤٦٩٩٥٩٥٨
اتصلوا على المسؤل وان شاء الله فى افادة وانا قربت اخلص الحمد لله واللهى استمتعت فعلا
وعلى فكرة الدكتورة استاذة فى الجامعة الامريكية
وحصلت على موافقة من HRCI من امريكا لتدريس الدبلومة برعايتهم والشهادات بتيجى من عندهم والدراسة تعتبر بنسبة 95 % من ماتريال الجامعة
الامريكية بالمبالغ الباهظة جدا ولكن معهم تعمل بطريقة متتطورة وهما هيحددوا محاضرة عن الدبلومة الى كل من يريد التقدم مجانا قبل الموعد
فيمكن الاتصال بهم لموعد المحاضرة المجانية
انا لو مش عارف ان الموضوع الدبلومات بقا فى مشاكل ونصب كتير مكنتش عرضت الموضوع لافادة السادة زملاء المهنة واعضاء المنتدى
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق